uitvraagdesk
wat u krijgt, aan een echt voorbeeld

Dit is een geconstrueerd voorbeeld. De uitvraag, de gemeenten en de kandidaat zijn verzonnen; de verwerking eromheen is echt gedraaid en niet bijgewerkt.

Eén uitvraag, van begin tot eind

Dit is wat er terugkomt.

Geen mockup. Dit is de onbewerkte uitvoer van onze verwerking, op een uitvraag van Gemeente Voorbeekel (118.000 inwoners), met een pool van 12 cv's.

Senior Adviseur Omgevingswet ter ondersteuning van het team Omgeving bij de verdere implementatie van de Omgevingswet en het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). De adviseur werkt aan het omgevingsplan, begeleidt participatietrajecten bij gebiedsontwikkeling en adviseert het college over vergunningverlening onder de nieuwe wet. Kenmerk: DAS-VBK-2026-0442, Perceel 3 — Ruimtelijk domeindeadline dinsdag 12 augustus 2026 om 12:00 uur
doorlooptijd197s
eisen gevonden5
wensen gevonden4
kandidaten gescoord12
gele markeringen2
knock-outsgehaald

Stap 1

De eisen en wensen, uit de stukken gehaald

Met per regel waar in het document het vandaan komt. Dit is wat een medewerker anders met de hand uit tien pagina's vist.

Harde eisen · knock-out5 gevonden
K1 · De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K1
K2 · De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet.
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K2
K3 · De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 referentieopdrachten uitgevoerd bij een Nederlandse gemeente met meer dan 100.000 inwoners.
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K3
K4 · De kandidaat overlegt bij gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), niet ouder dan 3 maanden.
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K4
K5 · De kandidaat is beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week.
§4 Harde eisen (knock-out), tabelrij K5
Wensen · puntenverdeling100 punten totaal
W1 · Aantoonbare ervaring met het opstellen of wijzigen van een omgevingsplan. [30 punten]
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W1
W2 · Aantoonbare ervaring met het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO), in het bijzonder met het aanleveren van toepasbare regels. [25 punten]
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W2
W3 · Aantoonbare ervaring met het begeleiden van participatietrajecten bij gebiedsontwikkeling. [25 punten]
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W3
W4 · Opleiding op WO-niveau in een relevante richting (bestuurskunde, planologie, omgevingsrecht). [20 punten]
§5 Wensen (gunningscriteria), tabelrij W4

Stap 2

Uw kandidaten, gescoord per eis en per wens

Met bij elke score het letterlijke fragment uit het cv dat hem rechtvaardigt. Geen oordeel zonder bewijs.

Rangorde12 beoordeeld
Marleen de Wit · 100 punten
!Rob Hendriksen · 75 punten
Ruime ervaring met omgevingsplan en DSO bij twee gemeenten met meer dan 100.000 inwoners. Beschikbaar per 1 december 2026 voor 24 uur per week, wat niet aansluit op de gevraagde start en omvang, en het cv vermeldt geen ervaring met participatietrajecten.
!Youssef Baran · 28 punten
Werkt sinds 2022 als adviseur Omgevingswet bij gemeente Zeist en heeft met het DSO gepubliceerd. Het cv toont geen referentieopdrachten bij gemeenten met meer dan 100.000 inwoners en geen VOG.
!Petra Ossendrijver · 20 punten
WO Bestuurskunde en ervaring als implementatieconsultant in het werk- en sociaal domein. Het cv bevat geen ervaring met de Omgevingswet en de gemeentelijke opdrachten dateren van voor de afgelopen vijf jaar.
!Ingrid Nauta · 0 punten
Product Owner met ervaring in dataplatformen bij provincie, waterschap en omgevingsdienst. Het cv bevat geen ervaring met de Omgevingswet, het omgevingsplan of het DSO.
!Fatima el Amrani · 0 punten
Senior Wmo-consulent met ervaring in het sociaal domein bij gemeenten Zaanstad en Purmerend. Het cv bevat geen ervaring met de Omgevingswet, het omgevingsplan of het DSO.
Harde eisen · Marleen de Wit0 open
De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
2005-2009 HBO Bestuurskunde, Hogeschool van Grootenbeek en Nijmegen, diploma behaald
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet.
2019 - heden · Senior adviseur Omgevingswet · zelfstandig
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 referentieopdrachten uitgevoerd bij een Nederlandse gemeente met meer dan 100.000 inwoners.
Gemeente Grootenbeek (162.000 inwoners), 2022-2026 ... Gemeente Halderveen (165.000 inwoners), 2020-2022
De kandidaat overlegt bij gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), niet ouder dan 3 maanden.
VOG aanwezig, afgegeven maart 2026
De kandidaat is beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week.
Beschikbaar: per 1 september 2026, 36 uur per week
de verificatiestap zet hier M1 op, oordeel: weerspreekt

Kijk naar de laatste regel. De matchstap zet K5 op voldoet, de verificatiestap zegt dat cv en uitvraag elkaar hier tegenspreken. Wij laten dat verschil staan in plaats van het weg te poetsen, want dit is nu precies de regel waar u zelf naar moet kijken. In de werkbank staat die waarschuwing bij de eis zelf, zodat u hem niet kunt missen.

Stap 3

Wat wij niet kunnen bewijzen, staat geel

Elke feitelijke bewering in de tekst wordt teruggezocht in het cv en in de uitvraag. Er zijn drie uitkomsten en ze wegen niet hetzelfde. Alleen de laatste twee kosten u tijd.

Herleidbaar Staat letterlijk in het cv of in de uitvraag. 23 van de 25
Niet herleidbaar De tekst beweert iets dat nergens staat. Dit gaat eruit of het wordt onderbouwd. 0 van de 25 in deze verwerking
Weerspreekt Cv en uitvraag botsen. Dit is geen schrijffout maar een vondst. 2 van de 25

De twee vondsten hieronder staan naast hun bron, zoals u ze in de werkbank te zien krijgt. Links wat er in de tekst staat, rechts wat de stukken zeggen.

M1weerspreektin het cv raakt K5, knock-out
Wat er in onze tekst staat

Beschikbaar: per 1 september 2026, 36 uur per week (de uitvraag vraagt 32 uur per week per 1 oktober 2026; het cv vermeldt 36 uur per week per 1 september 2026, aan de opdrachtgever om te bepalen of dit passend is)

Wat de bron zegt

Uitvraag §2 Inzet: 'Omvang: 32 uur per week; Startdatum: 1 oktober 2026' en K5: 'De kandidaat is beschikbaar per 1 oktober 2026 voor 32 uur per week.' Het cv vermeldt: 'Beschikbaar: per 1 september 2026, 36 uur per week'

De beschikbaarheid in het cv (36 uur, per 1 september 2026) wijkt af van wat de uitvraag als harde eis K5 stelt (32 uur, per 1 oktober 2026). Cv en uitvraag spreken elkaar tegen; dit raakt een knock-outeis.

M2weerspreektin de motivatie bij W1
Wat er in onze tekst staat

Die opdracht liep vier jaar en betrof dus niet een losse deelklus, maar het werk aan een omgevingsplan voor een gebied binnen een gemeente van vergelijkbare schaal als Voorbeekel.

Wat de bron zegt

Cv: 'Gemeente Grootenbeek (162.000 inwoners)'; uitvraag §1: 'Gemeente Voorbeekel (118.000 inwoners)'

De bronnen noemen 162.000 tegenover 118.000 inwoners; dat is een verschil van ruim een derde. De gepresenteerde gelijkstelling in schaal wordt door de cijfers in beide bronnen niet gedragen.

Dit zijn de enige twee punten die u hoeft na te lopen voordat u indient. Per punt kiest u: blijft staan, gaat eruit, of herschrijven. Daarna is het stuk definitief en gaat het geel eruit, want dan is er niets onbesloten meer. Op papier drukken wij nooit geel af; een aanbesteder hoort onze twijfel over onze eigen kandidaat niet te lezen.

Stap 4

De motivatie, per wens

Elk blok gaat over één wens en onderbouwt met wat er in het cv staat. Niets meer.

Motivatie4 blokken

W1 · Ervaring met het opstellen of wijzigen van een omgevingsplan [30 punten]

Bij gemeente Grootenbeek (162.000 inwoners) stelde Marleen de Wit tussen 2022 en 2026 het omgevingsplan op voor het gebied Grootenbeek-Oost. Zij was daarbij verantwoordelijk voor het omzetten van bestemmingsplanregels naar omgevingsplanregels. Die opdracht liep vier jaar en betrof dus niet een losse deelklus, maar het werk aan een omgevingsplan voor een gebied binnen een gemeente van vergelijkbare schaal als Voorbeekel. Contactpersoon bij Grootenbeek is R. Bosman, teamleider Omgeving; het team Omgeving van Voorbeekel kan daar rechtstreeks navragen hoe dat werk is verlopen. Aan het werk aan het omgevingsplan ging een langere periode in de ruimtelijke regelgeving vooraf: van 2013 tot 2019 werkte zij bij gemeente Nieuwsteeg aan bestemmingsplannen, structuurvisies en de voorbereiding op de Omgevingswet. De overgang van het oude naar het nieuwe regime heeft zij daarmee vanuit beide kanten meegemaakt: eerst als beleidsadviseur ruimtelijke ordening die bestemmingsplannen maakte, later als degene die die regels omzette.

W2 · Ervaring met het DSO en het aanleveren van toepasbare regels [25 punten]

Het aanleveren van toepasbare regels in het DSO was bij gemeente Grootenbeek onderdeel van haar verantwoordelijkheid, naast het omzetten van de planregels. Daarmee raakt haar ervaring precies het onderdeel dat deze uitvraag apart uitlicht. Bij gemeente Halderveen (165.000 inwoners) werkte zij tussen 2020 en 2022 mee aan het DSO-koppelvlak en aan de inrichting van het vergunningenproces. Die combinatie is voor deze opdracht bruikbaar: het advies aan het college over vergunningverlening onder de Omgevingswet en de digitale kant daarvan zijn in haar werk bij Halderveen samengekomen. Verder adviseerde zij van 2019 tot 2020 bij Omgevingsdienst Regio Nijmegen over de overgang van Wabo naar Omgevingswet voor het onderdeel milieubelastende activiteiten, waarmee zij ook de blik van de uitvoeringsorganisatie op die overgang kent.

W3 · Ervaring met het begeleiden van participatietrajecten bij gebiedsontwikkeling [25 punten]

Bij gemeente Halderveen begeleidde Marleen de Wit diverse participatietrajecten rond de herontwikkeling van het stationsgebied. Het ging daarbij dus niet om één traject, maar om meerdere, binnen een gebiedsontwikkeling in een gemeente van 165.000 inwoners. Dat werk deed zij in dezelfde periode waarin zij bij Halderveen aan de implementatie van de Omgevingswet werkte, waaronder de inrichting van het vergunningenproces. Participatie en het formele spoor liepen in die opdracht dus naast elkaar, wat aansluit bij de manier waarop deze uitvraag participatie bij gebiedsontwikkeling en het werk aan het omgevingsplan in één rol samenbrengt. Contactpersoon bij Halderveen is J. Vermeulen, programmamanager.

W4 · Opleiding op WO-niveau in een relevante richting [20 punten]

Marleen de Wit behaalde in 2013 het diploma van de WO Master Planologie aan de Radboud Universiteit Nijmegen (2011-2013). Planologie is een van de drie richtingen die de uitvraag expliciet noemt. Daarvoor behaalde zij het diploma HBO Bestuurskunde aan de Hogeschool van Grootenbeek en Nijmegen (2005-2009), eveneens een van de genoemde richtingen. In 2019 volgde zij de cursus Omgevingswet in de praktijk bij Berghauser Pont Academy, in hetzelfde jaar waarin zij als zelfstandig senior adviseur Omgevingswet begon.

Stap 5

Het cv in hun format

Marleen de Witklaar om in te dienen
# Curriculum Vitae — Marleen de Wit

**Geboortejaar:** 1986
**Woonplaats:** Grootenbeek
**Beschikbaar:** per 1 september 2026, 36 uur per week (de uitvraag vraagt 32 uur per week per 1 oktober 2026; het cv vermeldt 36 uur per week per 1 september 2026, aan de opdrachtgever om te bepalen of dit passend is)
**VOG:** aanwezig, afgegeven maart 2026
**Rijbewijs:** B

## Opleiding

- 2011-2013 WO Master Planologie, Radboud Universiteit Nijmegen, diploma behaald
- 2005-2009 HBO Bestuurskunde, Hogeschool van Grootenbeek en Nijmegen, diploma behaald
- 2019 Cursus Omgevingswet in de praktijk, Berghauser Pont Academy

## Werkervaring

**2019 - heden · Senior adviseur Omgevingswet · zelfstandig**
Opdrachten in het ruimtelijk domein bij gemeenten en omgevingsdiensten.

**2013 - 2019 · Beleidsadviseur ruimtelijke ordening · Gemeente Nieuwsteeg**
Bestemmingsplannen, structuurvisies en voorbereiding op de Omgevingswet.

## Referentieopdrachten

**1. Gemeente Grootenbeek (162.000 inwoners)**
- Periode: 2022-2026
- Rol/werkzaamheden: opstellen van het omgevingsplan voor het gebied Grootenbeek-Oost. Verantwoordelijk voor het omzetten van bestemmingsplanregels naar omgevingsplanregels en het aanleveren van toepasbare regels in het DSO.
- Contactpersoon: R. Bosman, teamleider Omgeving

**2. Gemeente Halderveen (165.000 inwoners)**
- Periode: 2020-2022
- Rol/werkzaamheden: adviseur implementatie Omgevingswet. Werkte mee aan de inrichting van het vergunningenproces en aan het DSO-koppelvlak. Begeleidde diverse participatietrajecten rond de herontwikkeling van het stationsgebied.
- Contactpersoon: J. Vermeulen, programmamanager

**3. Omgevingsdienst Regio Nijmegen**
- Periode: 2019-2020
- Rol/werkzaamheden: advies over de overgang van Wabo naar Omgevingswet voor het onderdeel milieubelastende activiteiten.

## Overig

- Rijbewijs B
- VOG aanwezig, afgegeven maart 2026

*Toelichting: dit cv is opgesteld op basis van verzonnen testdata.*
Voor u indientu dient zelf in
Ingevuld cv volgens bijlage 3
Motivatie (maximaal 800 woorden)
Ingevulde en ondertekende Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA)
Tariefblad volgens bijlage 5
Deadline: dinsdag 12 augustus 2026 om 12:00 uur
Tarief bepalen (Maximumtarief €115,00 per uur exclusief btw, inclusief alle kosten waaronder reis- en verblijfkosten. Inschrijvingen boven het maximumtarief worden terzijde gelegd.)

Uw eerstvolgende uitvraag doen wij gratis.

U stuurt hem door met vijf tot tien cv's uit uw eigen pool. Binnen 24 uur krijgt u dit terug. U dient hem in of niet, dat bepaalt u.

Uitvraag aanleveren

Over dit voorbeeld

Deze uitvraag is naar het patroon van echte nadere uitvragen gebouwd, en de cv's zijn verzonnen testkandidaten. Echte kandidaatgegevens laten wij nooit op een openbare pagina zien. Bij uw eigen proefopdracht gebruiken wij uw eigen pool en blijft alles tussen ons.

Deze verwerking duurde 197 seconden. De pagina toont de uitvoer onbewerkt, inclusief de gele markeringen. Wij halen die er niet uit voordat u ze ziet; dat is het hele punt.